01
競合が募集している FDE の中身
国内の求人を仕事内容で8つに分類。AI 専業企業・SIer・SaaS・事業会社の違いを比較できます。
FDE 求人レポート
AI で顧客の業務を変革する人材を、どう採るか
FDE の求人の中身と年収を、国内461件・海外653件の求人票から
AI アプリの試作は進んでも、業務で使われ続けるものは一部です。FDE（フォワード・デプロイド・エンジニア）は、現場の課題整理から開発、稼働・定着までを担う職種です。求人の増加率は、調査によって4.5倍〜42倍。競合の募集の中身、レベル別の年収、採用要件の整理に役立つことをまとめました。
PDF・41ページ・図表24本
- 461件
国内で集めた FDE と近い職種の求人
- 653件
海外の求人（82社・米国295件）
- 24本
図表（職名と仕事の中身の流れ・レベル別の年収など）
- 3分の1
FDE と同じ仕事なのに、職名に FDE を含まない求人
レポート内容
FDE の求人を出す前に、知っておきたいこと
競合の募集の中身から、職名の付け方、求人票に記載された年収の傾向、採用要件の整理に役立つことまで。FDE の採用を始める前に押さえたい6つのテーマを、1冊にまとめました。
02
職名だけでは届かない候補者
FDE と同じ仕事の3分の1は、別の職名で募集。候補者が職名で探したとき、どの求人が見落とされるかを解説します。
03
求人票で求められる力と技術
求人票が求める9つの力と、記載された技術を国内・米国で比較。国内は「課題の見極め」、米国は「横展開」を重視しています。
04
レベル別の求人数と年収の目安
応募の目安を5つのレベル（L1〜L5）に分け、求人の数と年収の中央値を整理。どのレベルを応募の目安とする求人が多いか分かります。
05
候補者が見極める「名前だけの FDE」
応募前の確認に役立つ5つの点を整理。求人票と面接で、採用側が示したい情報を具体的に紹介します。
06
大手の投資と海外の動き
Microsoft・AWS・Anthropic・日立の体制づくりと、英国・インド・韓国の動き。日本の採用市場の次の展開を考える材料に。
レポートイメージ
図表と考察で、採用の判断材料に
国内461件・海外653件の求人票の集計や企業の事例を、24本の図表で整理。出所と集計対象を添え、採用への示唆を考察しています。
目次
- 01FDE 求人は、調査によって4.5倍〜42倍に増加導入の壁・求人の伸び・大手の投資
- 02FDE の仕事は、顧客への深い関与と製品への還元Palantir の働き方・採算・事例
- 03国内の FDE 求人は、仕事の中身で8分類職名と中身のずれ・募集している会社・求人票の例
- 04国内は「課題の見極め」、米国は「横展開」を重視9つの力・求人票に書かれる技術・実務家が重視する成果
- 05最大の関門は L2。L3 で求められる経験が一段上に応募の目安のレベル・タイプとレベル・年収の目安
- 06給与の開示・雇用の形・呼び名まで、国ごとに異なる海外の FDE米国・英国・インド・中国・韓国
- 07候補者が見極める「名前だけの FDE」応募前の確認に役立つ5つの点と、採用側が示したいこと
- 08FDE の求人票と面接で示したいこと職名・仕事の範囲・成果の測り方・製品に戻す仕組み・レベルと年収
対象
こんな方におすすめです
人事・採用の担当者FDE や AI 導入の職を初めて募集する。求人票の書き方や年収の目安を確かめたい。
事業部長・AI 推進の責任者お客様や社内の業務に AI を定着させる人材を、どんな役割で置くか考えている。
経営企画・新規事業の担当者FDE の機能を持つ事業や組織を検討していて、市場と他社の動きをつかみたい。
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